为什么要对入职人员进行背景调查

对于企业来说，有必要对员工进行岗前背景调查。那么，我们为什么要对入职人员进行背景调查？广西夜莺咨询服务中心​今天来跟大家说说。

1、企业自身风险防范能力不足，风险控制不到位，招到有问题的候选人，导致人员与岗位不匹配，给企业造成人力成本浪费；企业自行进行背景调查，回溯的操作和流程不够规范，可能导致合规风险或得不到有效信息。

2、解决身份尴尬的问题，一是考生和证人事先沟通好了，提供的电话是朋友的座机或手机号码，所以回调的结果缺乏准确性。候选人的前公司HR和相关部门负责人对候选人的评价模棱两可，还要猜测回溯的可信度。

3、候选人是从竞争对手那里“挖”来的，前雇主难免会对这种背景调查产生抵触情绪，造成尴尬局面。

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