背景调查的意义

目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者压力很大，所以有些人在求职时被迫“包装”自己。求职越来越讲究，工作经验越来越丰富，但“水分”也越来越大。在这种情况下，企业会选择进行背景调查，这其中有什么意义呢？跟着南宁调查公司​——夜莺咨询服务来看看。

1、背景调查的核心目标是确保员工具备公司要求的核心和最终的入职条件和能力。真实性鉴定可以降低企业在财产、核心技术、劳动仲裁等方面的潜在风险，避免企业和企业不必要的声誉损失，提高企业招聘的成功率，为企业和企业节省人力资源成本。

2、利用好员工背景调查的价值在于，确保未来在员工和领导之间建立能力发展档案。例如，在背景调查过程中，该员工可能会被问到这个过去经常被问到的问题。如果邀请这个员工加入公司，公司能得到什么？过去的雇主可能会提到，这个员工比较有活力，有创新精神，可以给公司带来新的创新，所以公司可以在这个员工的档案中建立信息，在这方面进行分配和引导，可以给这个员工的发展带来一些实际意义。

3、通过背景调查也可以发现，没有候选人可以参加简历和面试。因为大部分面试都是面对面或者看简历，这个过程中肯定有很多信息无法体现。通过背景调查，可以了解员工在工作初期的职业道德状况，吸引合格员工供企业选择，客观反映员工的职业能力，为雇佣关系的建立提供有力参考，为判断员工的忠诚度和职业态度提供客观依据。

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